Я б в начальники пошел…
Вряд ли можно найти такого солдата, который не мечтает стать генералом. Многие подчиненные задаются вопросом «как стать руководителем». Только такие мечты сбываются у единиц, а остальные на всю жизнь остаются в должности подчиненных. И это правильно, если бы все смогли перейти из специалистов в начальники, то кругом были бы руководители, а подчиненных у них не было бы совсем.Почему для одних повышение в должности превращается из мечты в реальность, а для других остается мечтой всей жизни?
Кто может стать руководителем?
Тот, кто имеет ярко выраженные лидерские качества, кто является сильной личностью, может смело ставить перед собой амбициозную задачу: «хочу стать руководителем». Стать директором никогда не сможет бездельник и лентяй, для начальника важно обладать следующими качествами:- Активность.
- Коммуникабельность.
- Умение находить контакт с людьми.
Умный начальник делает ставку на кадры, а не на деньги, и в таком коллективе высоко ценится человеческий фактор.
Авторитет и опыт – необходимые качества руководителя
Не вдаваясь в подробности, можно сказать, что тем, кто находится на нижней ступеньке служебной лестницы, подняться к управляющему уровню помогают два пути:
- Пойти на повышение в своей компании и сделать для этого первый шаг, переступить через определенную черту.
- Найти работу руководителя в другой компании. Здесь важно найти такого работодателя, который не побоится взять «неизвестного» кандидата на ответственную работу.
Шаги к успеху
Что нужно, чтобы стать руководителем? Для начала стоит определить свои качества. Обязательно нужно обратить внимание на то, обладаете ли вы следующими чертами:
- Опыт, мастерство, результативность;
- Организаторские и руководящие способности;
- Стратегическое мышление в профессиональной среде;
- Умение работать в команде;
- Навыки планирования, умение расставлять приоритеты;
- Умение проявлять инициативу.
Путь к победе часто проходит через повышение квалификации. При продвижении вверх важно «интегрировать» все свои имеющиеся знания и настроиться на получение новых, необходимых знаний. Если этот переход на руководящую должность происходит на «обжитом» месте, то усилия специалиста должны быть замечены и оценены руководством. Сотрудники, работающие активно, на результат, а не для денег, обязательно будут отмечены умным руководителем.
А если все ваши старания останутся незамеченными, можно пойти другим путем и заняться поиском вакансий в других перспективных компаниях. И здесь огромное значение для тех, кто стремится вверх по карьерной лестнице, имеет правильно составленное резюме.
Умение мыслить «по директорски», определять цели и задачи, достигать желаемых результатов – это замечательные качества для хорошего руководителя.
Приходя в другой коллектив на руководящую должность, стоит быть готовым к тому, что встреча будет «прохладной». Причин для недовольства может быть много. Это и мечта кого-то из «своих» стать начальником, и просто недоброжелательная обстановка в коллективе. Новый руководитель должен с первых минут проявить себя и показать, что он не зря занял это место.
Перейти с повышением из одной компании в другую вполне выполнимая задача. Если настроиться на положительный результат, все обязательно сложится удачно.
Текст gorjob.ru
Фото yandex.ru
Категория: Поиск работы
