Для того, чтобы пользоваться порталом, зарегистрируйтесь

Личный кабинет

Правила пользования сайтом Горджоб.ру

ОБЩИЕ ПРАВИЛА:


1. Пользуясь материалами сайта Горджоб.ру (www.gorjob.ru) (далее — Сайт), посетитель (далее — Пользователь) выражает своё согласие с данными правилами. Администрация сайта Горджоб.ру (www.gorjob.ru) (далее — Администрация) сохраняет за собой право изменять данные правила, условия и инструкции по своему усмотрению в одностороннем порядке. В случае нарушения данных правил, Администрация оставляет за собой право применить все допустимые законом средства по отношению к нарушителям.

2. Сайт посвящён трудоустройству, открытым вакансиям и резюме и расположен в сети интернет. Торговые марки, логотипы и марки услуг, размещённые на Сайте являются собственностью их владельцев. Целью работы Пользователя на Сайте является поиск работы или поиск сотрудников в организацию.

3. В соответствии со ст.435 ГК РФ, настоящие Правила являются офертой, адресованной неограниченному кругу физических лиц, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Лицо, разместившее вакансию или резюме, или прошедшее процедуру регистрации на Сайте, становится Пользователем Сайта.

4. Регистрация пользователя на Сайте осуществляется путем заполнения регистрационной формы и сохранения данных на странице "Регистрация". В соответствии со ст.438 ГК РФ, регистрация является акцептом Пользователя настоящих правил (безусловным принятием Пользователем условий настоящих Правил и выражением согласия со всеми условиями настоящих Правил).

5. Сайт работает круглосуточно. Поддержка Пользователей Сайта производится исключительно по e-mail support@gorjob.ru в течение 24 часов с момента получения Администрацией.

6. Данные правила распространяются на настоящих и будущих Пользователей.

7. Партнерские компании могут использовать файлы cookie DoubleClick.
 

РАЗМЕЩЕНИЕ ВАКАНСИЙ:

1. Бесплатные вакансии хранятся на Сайте бессрочно. Платные вакансии хранятся на сайте согласно выбранного тарифного плана и срока размещения. В архиве личного кабинета вакансии хранятся бессрочно. Пользователь может в любой момент снять вакансию с размещения и перенести в архив.

2. В зависимости от региона Администрация может устанавливать лимиты на размещение бесплатных вакансий.

3. Одна компания на Сайте может быть зарегистрирована только один раз. Под "компанией" в данном случае понимается не только одно юридическое лицо, но и холдинг или группа предприятий, централизованно осуществляющие подбор персонала.

4. Кадровые агентства не могут быть зарегистрированы со статусом «Работодатель», такие регистрации отслеживаются, и доступ к личному кабинету нарушителя блокируется до смены статуса на «Кадровое агентство».

5. Податель объявления гарантирует достоверность и полноту размещаемой информации.

6. Все вакансии после публикации проходят проверку модератором. Администрация Сайта оставляет за собой право отказать в размещении вакансий на Сайте без объяснения причин.

7. Вакансии, не соответствующие настоящим правилам, снимаются с размещения и переносятся в папку «Отклоненные» в разделе «Мои вакансии» в личном кабинете Пользователя. Публикация таких вакансий возможна после исправления всех недочетов Пользователем с учетом настоящих правил.

8. Правила размещения объявлений о вакансиях:
 
8.1. Одно объявление о вакансии должно содержать информацию только об одной предлагаемой работодателем должности.

8.2. Каждое объявление о вакансии должно быть размещено в отраслевой рубрике, тематически соответствующей объявлению (не более пяти рубрик). Модератор оставляет за собой право изменять рубрики или удалять лишние.

8.3. В заголовке вакансии следует указать название только одной должности в именительном падеже и единственном числе.

8.4. Вакансии от лица прямого работодателя должны принадлежать только ему (он не имеет права размещать вакансии других организаций, которые не входят в его холдинг или группу компаний) и быть открытыми на момент размещения. Если вакансия размещается кадровым агентством, то в тексте вакансии не должно быть информации о работодателе.

8.5. Текст объявления о вакансии должен быть составлен на русском или английском языке. Запрещается использовать в заголовках и в тексте объявления о вакансиях тэгов html, псевдографику, прописные буквы (ВОТ ТАК), транслит (vot tak), сплошной текст или «разрядку» (в о т т а к ) и прочие способы выделения, затрудняющие чтение. Допускается выделение прописными буквами аббревиатур. Объявления, содержащие в заголовках или тексте одни заглавные буквы, будут отклонены от публикации.

8.6. В заголовке вакансии не допускается указание лишней информации: кода вакансии, фамилий, названий городов, профессиональных отраслей и прочих сведений, место которых — в основном тексте объявления.

8.7. Контактная информация работодателя должна быть указана в специально отведенных для этого полях — «E-mail», «Телефон». Не допускается указание электронного адреса и телефона в описании вакансии.

8.8. В поле «Город» в вакансии должен быть указан город, соответствующий фактическому месту работы.

9. Не подлежат публикации объявления о вакансиях:
 
9.1. Противоречащие законам РФ.

9.2. Содержащие нецензурные и оскорбительные слова и выражения.

9.3. Не соответствующие тематике раздела.

9.4. Не являющиеся предложением работы.

9.5. С недостоверной информацией о фактическом содержании работы.

9.6. С требованиям к вакансии с использованием дискриминационных формулировок.

9.7. Содержащие прямую и скрытую рекламу товаров и услуг, в том числе кадровых агентств, компаний, занятых разработкой или продвижением сайтов.

9.8. Содержащие ссылки на сторонние сайты, не являющиеся сайтом компании-работодателя.

9.9. С неинформативным содержанием, содержащие спам, предложения о заработке в сети, работе в MLM-компаниях (сетевом маркетинге) и от биржевых трейдеров.

9.10. Связанные прямо или косвенно с переводом пенсионных накоплений в НПФ.

9.11. Предлагающие отправку SMS на короткие номера или звонок на платную телефонную линию.

9.12. Предлагающие предварительную отправку копий документов, удостоверяющих личность (паспорт, водительские права и пр.) для записи на собеседование.

9.13. Предлагающие внесение денег для каких-либо целей, которые якобы должны способствовать трудоустройству.

9.14. Предлагающие участие в «пирамидах», «клубах» и прочих организациях, чья бизнес-модель построена на передаче соискателем денежных средств в пользу организации либо третьих лиц и/или подразумевает заработок только путем получения процентов с продаж или привлечения новых «сотрудников».

9.15. Содержащие заведомо ложную информацию, включая контактный телефон или e-mail.

9.16. Подразумевающие оказание интимных услуг или услуг сексуального характера.

9.17. Запрещается дублирование одной и той же вакансии (размещение копий). Продублированные вакансии расцениваются модераторами сайта как спам и будут отклонены от размещения.
 

РАЗМЕЩЕНИЕ РЕЗЮМЕ:

1. Все резюме Пользователей хранятся на Сайте бессрочно. Пользователь может в любой момент снять резюме с размещения и перенести в архив.

2. Пользователь может на бесплатной основе разместить до 10 (десяти) резюме на разные должности.

3. Пользователь, зарегистрированный на сайте как представитель кадрового агентства, имеет возможность опубликовать неограниченное количество резюме только на возмездной (платной) основе, в рамках платного тарифа.

4. Податель объявления гарантирует достоверность размещаемой информации.

5. Все резюме после публикации проходят проверку модератором. Администрация Сайта оставляет за собой право отказать в размещении резюме на Сайте без объяснения причин.

6. Резюме, не соответствующие настоящим правилам, снимаются с размещения и переносятся в папку «Отклоненные» в разделе «Мои резюме» в личном кабинете Пользователя. Публикация таких резюме возможна после исправления всех недочетов Пользователем с учетом настоящих правил.

7. Правила размещения резюме:
 
7.1. Размещение резюме одного и того же лица из разных «Личных кабинетов» запрещено.

7.2. В резюме в соответствующих полях обязательно должны быть указаны имя и фамилия соискателя.

7.3. В резюме должно быть правильно указано название только одной желаемой должности в именительном падеже и единственном числе. Если Вас интересует несколько вакансий, необходимо создать отдельное резюме под каждую из них.

7.4. В поле «Должность» не допускается указание ФИО, указание пожеланий к будущей работе (например «в крупной фирме»), указание контактных данных соискателя и т. п.

7.5. Поле «Должность» (заголовок резюме) должно содержать только название желаемой должности и никакой лишней информации, цифр или символов.

7.6. Желаемый уровень зарплаты в резюме должен быть указан за один месяц работы.

7.7. Резюме должны быть размещены в соответствующих должности рубриках (не более 5 рубрик). В одной рубрике нельзя разместить два идентичных резюме. Модератор оставляет за собой право изменять рубрики или удалять лишние.

7.8. Контактная информация соискателя должна быть указана в специально отведенных для этого полях — «E-mail», «Телефон» и т.п. Не допускается указание электронного адреса и телефона в тексте резюме. Контактный телефон соискателя не должен совпадать с номерами телефонов рекомендателей в разделе «Рекомендации».

7.9. В поле «Город» в резюме должен быть указан город проживания Пользователя.

7.10. Все поля резюме должны быть заполнены на одном и том же языке (русском или английском). Запрещается использовать в заголовках резюме и в тексте резюме тэгов html, псевдографику, прописные буквы (ВОТ ТАК), транслит (vot tak), сплошной текст или «разрядку» (в о т т а к ) и прочие способы выделения, затрудняющими чтение. Допускается выделение прописными буквами аббревиатур. Резюме, содержащие в заголовках или тексте одни заглавные буквы, будут отклонены от публикации.

7.11. В резюме не допускается необоснованное использование большого количества специальных символов: (, ), *, _, № и т. п.

7.12. Резюме с большим количеством орфографических и пунктуационных ошибок могут быть сняты с размещения.

7.13. В резюме допустимы ссылки, ведущие на сайты, которые характеризуют cоискателя как специалиста, если данные сайты не содержат информации, противоречащей законодательству РФ, или контактов cоискателя.

7.14. В резюме могут быть добавлены фото, отвечающие следующим условиям:
 
7.14.1. на снимке изображен только один человек и видно его лицо;

7.14.2. снимок не содержит символику организаций и не рекламирует другие сайты;

7.14.3. снимок не содержит контактов кандидата;

7.14.4. не снимке не должно быть демонстрации обнаженных частей тела.

8. Не подлежат публикации резюме:
 
8.1. Противоречащие законам РФ.

8.2. Содержащие нецензурные и оскорбительные слова и выражения.

8.3. Не соответствующие тематике раздела.

8.4. Содержащие прямую и скрытую рекламу товаров и услуг, в том числе кадровых агентств, компаний, занятых разработкой или продвижением сайтов.

8.5. Содержащие рекламу финансовых пирамид и других сомнительных коммерческих предприятий и способов заработка

8.6. Содержащие заведомо ложную информацию о соискателе, включая контактный телефон или e-mail.

8.7. Подразумевающие оказание интимных услуг или услуг сексуального характера.

8.8. Запрещается дублирование одного и того же резюме (размещение копий). Продублированные резюме расцениваются модераторами сайта как спам.

9. Резюме, не соответствующие настоящим правилам, будут сниматься с размещения. Публикация таких резюме возможна после исправления всех недочетов соискателем с учетом настоящих правил.
 

ОГРАНИЧЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:

1. Пользователь несет ответственность за достоверность сведений, введенных им при регистрации.

2. За содержание вакансий и резюме Администрация Сайта ответственности не несёт. Ответственность за достоверность информации размещённой о Пользователе, в его вакансиях или резюме несет исключительно Пользователь Сайта.

3. Доступ Пользователя к личному кабинету для размещения вакансий и резюме производится только на основе уникальных логина и пароля, выбранных Пользователем при регистрации. Ответственность за сохранность пароля несёт Пользователь.

4. Ни при каких обстоятельствах Администрация Сайта не несёт ответственности за ущерб, убытки или расходы, возникшие в связи с сайтом, его использованием или невозможностью использования.

5. Администрация сайта не несет ответственности за регулирование трудовых отношений между работодателем и работником.
 

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Администрация имеет право без предупреждения Пользователя использовать наименование организации Пользователя Сайта в рекламных целях, а также в списке клиентов, размещенном в открытой части Сайта.

2. Переписку с нарушителями настоящих правил администрация сайта не ведет. Обращаем Ваше внимание, что общение с модераторами Службы поддержки строится на принципах общепринятой морали и сетевого этикета. Строго запрещено использование нецензурных слов, брани, оскорбительных выражений, вне зависимости от того, в каком виде они употребляются и кому адресованы.
x
Подписка на новые вакансии