Как попросить о прибавке зарплаты и не получить отказа
Просить о повышении заработной платы в нашей стране всегда было «неудобно». Но бывают ситуации, когда у человека есть уверенность в своих силах и он знает свою «цену», тогда ему стоит найти пути решения этого вопроса и пойти на открытый разговор с руководством.Как выбрать правильный момент для решения «щекотливого» вопроса?
Повышение зарплаты редко входит в планы руководителя компании. Поводом может стать заинтересованность в повышении эффективности деятельности, повышении работоспособности.Чтобы начальник повысил зарплату необходимо досконально обдумать аргументы, которые должны помочь в решении этого сложного вопроса.
- Сначала стоит выяснить, существует ли в компании определенная тактика повышения заработной платы и кто конкретно занимается решением этого вопроса.
- Провести анализ положения дел с зарплатой в регионе, выявить средний уровень и определить процент инфляции.
- Подобрать удачное время. Это может быть день окончания важного проекта, победа в тендере и т.д. Считается, что бонусы к зарплате не стоит просить в понедельник и пятницу.
- Как бы ни остро стоял вопрос с увеличением денежного вознаграждения, убедить начальника повысить заработную плату можно даже не пытаться, если в компании проходят проверки или предстоит реорганизация.
Каким должно быть повышение, чтобы все были довольны?
На разных предприятиях могут быть свои, индивидуальные системы зарплатообразования. И если работник сумел убедить руководство в необходимости повысить ему денежное вознаграждение за выполняемый объем работ, стоит заранее подумать о том, каких размеров должна быть эта желанная прибавка. Здесь важно провести некоторые расчеты, а не брать цифру «с потолка». Стоит провести расчет зарплаты по своей специальности на аналогичных предприятиях. Когда есть обоснованная цифра и прибавку просить значительно проще и шанс добиться положительного результата намного выше.О чем не должен знать шеф
Отправляясь за «надбавкой», стоит подумать не только о том, что стоит говорить руководителю, но также и о том, чего начальству озвучивать не стоит:- Информация о финансовой нестабильности, семейных проблемах, долгах и кредитах не должна доводиться до руководства.
- Аргументировать прибавку тем фактом, что другие сотрудники уже получают бонусы к зарплате.
- Не нужно стараться разжалобить работодателя, так недолго добиться противоположного результата.
- Ставить условия, угрожать покинуть компанию в случае не выполнения «выдвинутых требований»
- Шантажировать заманчивыми предложениями, поступившими от конкурентов (реальными или надуманными).
При разговоре о повышении заработной платы нужно делать ставку не на собственную выгоду, а стараться всеми способами подчеркнуть, что от таких бонусов выиграет весь трудовой процесс, и в конечном итоге – вся компания. В таком важном разговоре, тема работы, а не денег, должна стоять на первом месте.
Отрицательный результат разговора о повышении оплаты труда может стать поводом для перехода в другую организацию. В этом случае сотруднику предстоит непростой поиск работы в компании, где предлагается достойная заработная плата.
Текст gorjob.ru
Фото yandex.ru
Категория: На работе
