Правовая поддержка работодателя при увольнении сотрудников
Увольнение сотрудников может быть вызвано несколькими причинами. Поводом для смены места работы может стать собственное желание сотрудника, инициатива также может исходить и от работодателя.Каждый работник имеет право на труд, и у каждого есть право выбрать себе род деятельности в зависимости от своих предпочтений. Работая на предприятии, работник может быть не согласен с оплатой труда, условиями, в которых приходится выполнять свои обязанности, сложившимися отношениями внутри коллектива. Часто именно это становится поводом для написания заявления по собственному желанию. К поиску работы специалист может приступить, не дожидаясь двухнедельной отработки, для этого достаточно будет добавить резюме на соответствующих Интернет-ресурсах.
В списке, представленном ниже, приведены причины, по которым увольнение считается вызванным инициативой работодателя:
- Полное закрытие предприятия;
- Сокращение численного состава работников;
- Несоответствие занимаемому месту;
- Невыполнение непосредственных производственных обязанностей;
- Совершение неправомерных действий материально ответственным лицом;
Также допускается возможность прекратить трудовые отношения по взаимному согласию сторон. В такой ситуации причины увольнения не имеют значения, а факт увольнения оформляется на основании соглашения, в котором стороны принимают решение прервать трудовые отношения.
Увольнение сотрудника
По действующему законодательству права работника на труд хорошо защищены. Основы российского трудового законодательства соответствуют международному трудовому праву.Однако в некоторых ситуациях со стороны работодателей можно усмотреть некоторые нарушения законных актов, в некоторых случаях они могут быть сделаны из-за слабой юридической грамотности. А вот работники в таких ситуациях все чаще стремятся отстаивать свои трудовые права в трудовой инспекции, прокуратуре, суде.
Чтобы подобная ситуация не возникла, увольнение должно проходить в точном соответствии с «буквой закона».
Порядок увольнения сотрудника
Каждый специалист, вне зависимости от выполняемой работы, обязан предупредить работодателя о своем желании оставить свое рабочее место. Делается это посредством заявления об увольнении, с момента его подачи необходимо будет отработать еще 14 календарных дней. За сотрудником сохраняется право изменить свое решение и отозвать заявление до истечения установленного срока. Он может занять свою прежнюю должность.Трудовая книжка и полный денежный расчет выдается увольняющемуся работнику в последний день работы. Работник может получить и другие документы, касающиеся работы, по письменному заявлению.
140 ст. Трудового кодекса РФ определяет порядок выдачи необходимых документов, имеющих непосредственное отношение к трудовому процессу.
Компенсация и выплаты при увольнении сотрудника
Трудовые отношения в некоторых случаях сопровождаются выплатой выходного пособия. Такое пособие не облагается НДФЛ. Вот ситуации, при которых работнику полагается компенсационная выплата:- Увольнение по сокращению штата или численности работников;
- Увольнение в связи с несогласием перехода на другую работу по состоянию здоровья;
- Увольнение в связи с призывом на военную службу;
- Увольнение в виду возвращения на работу сотрудника, ранее занимавшего эту должность;
- Отказ работника от переезда в другую местность при смене местоположения компании.
Величина выплаты устанавливается согласно действующему Трудовому кодексу. Выходное пособие должно быть выплачено в последний день трудовой деятельности. При задержке выплаты, у работодателя появляется задолженность перед работником, исчисляемая в процентном соотношении. Все спорные вопросы по выплатам при увольнении решаются в судебном порядке.
Расчет сотрудника при увольнении
На работодателя возлагается обязанность по уплате всех денежных вознаграждений, причитающихся увольняющемуся сотруднику в последний рабочий день. Об этом говорится в статье 140 Трудового кодекса РФ. В случае отсутствия работника в день увольнения по уважительным причинам, выплаты производятся на следующий день после предъявления работником соответствующих требований. Существует одно исключение. Если работник увольняется сразу после пребывания в очередном отпуске, то финансовые расчеты производятся в последний фактический день работы (перед отпуском), а днем увольнения станет последний день отпуска.В любом случае трудовая книжка и другие документы, имеющие отношение к работе, выдаются в день увольнения. Если выплаты произведены несвоевременно, работник имеет право получить соответствующие проценты за каждый просроченный день.
Приказ об увольнении сотрудника
Приказ об увольнении относится к распорядительным документам. Он необходим для документального подтверждения факта прекращения трудовых отношений. Основанием для издания приказа служит:- Заявление работника о желании уволиться по собственному желанию;
- Соглашение сторон;
- Сокращение штата и т.д.
Приказ об увольнении имеет типовую форму Т-8 (Т-8а). На основании этого документа заносятся сведения в трудовую книжку и личную карточку, которая имеется у каждого работника.
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя
Если инициатором расторжения трудовых отношений является работодатель, то его действия должны соответствовать 81 ст. Трудового кодекса РФ. Статья закона содержит все причины, которые могут стать основанием для увольнения. Все причины увольнения можно разделить на две группы:- Причины, основанные на определенных действиях работника;
- Причины, в которых нет вины работника.
Работник не может быть уволен работодателем во время нахождения его в очередном отпуске или во время болезни, которая подтверждена листом нетрудоспособности. Закон запрещает увольнять беременную женщину, если только основанием к увольнению не является ликвидация предприятия.
Трудовые отношения между работником и работодателем считаются прекращенными, если оформлен соответствующий документ об увольнении. Согласно этому документу вносятся записи в личное дело и в трудовую книжку. Формулировка записи должна соответствовать требованиям действующего ТК РФ.
Текст gorjob.ru
Фото yandex.ru
Категория: Правовая поддержка
