Для того, чтобы пользоваться порталом, зарегистрируйтесь

Личный кабинет

«Ночь, улица, станок, работа…» Особенности сверхурочной работы


сверхурочная работа Понятие «сверхурочная работа» появилось благодаря появлению двух общественных явлений. Такой вид работы стал возможен тогда, когда возник наемный труд и лица, работающие по найму, а в обществе закрепилось понятие «стандартной» продолжительности рабочего дня.

Введение фиксированной продолжительности рабочего дня всегда сопровождалось определенной борьбой между работодателями и работниками по найму.

Что такое нормальная продолжительность рабочего дня по мнению сотрудника? Это такое количество рабочих часов, которые:
 
  • Не приводят к преждевременному износу рабочей силы;
  • Позволяют сохранять и развивать свои способности к работе;
  • Дают возможность получения такого денежного вознаграждения, которое будет достаточным для удовлетворения жизненных потребностей себя и членов семьи.

У работодателя свое понимание нормальной продолжительности рабочего дня. Рабочих часов должно быть столько, чтобы во время работы сотрудник успевал произвести необходимое количество продукта, который покроет все затраты и принесет определенную прибыль.

В настоящее время по Трудовому Кодексу РФ нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов.


Оплата труда за сверхурочную работу

Скупые цифры статистики говорят о том, что только 7% трудового населения России не привлекаются к сверхурочным работам. А вот более 60% сотрудников вынуждены брать работу на дом или оставаться на рабочем месте после окончания трудового дня. И такое происходит не реже одного раза в неделю. И среди всех опрошенных 91% утверждают, что их сверхурочная работа совершенно не оплачивается. Такие данные были получены на основании опроса 1000 респондентов.

Если работник своей подписью подтверждает согласие на сверхурочную работу, тогда работодатель может привлечь его к данному виду работ на законных основаниях. Только в исключительных случаях: катастрофы, форс-мажорные обстоятельства, чрезвычайное или военное положение, согласия не требуется.

В рамках действующего законодательства установлено, что оплата сверхурочных работ производится в двойном размере.

Часто бывает, что перерабатывать приходится в ночное время. В этом случае оплата сверхурочных часов, выпадающих на период с 22 до 6 часов, производится в повышенном размере. Здесь важно учесть, что существует разграничение в оплате труда за ночное время при односменном и многосменном графике.

В течение двух дней работника могут привлечь к сверхурочной работе не более чем на 4 часа, а в течение года количество переработанных часов должно быть не более 120. При таких правилах понятие «сверхурочные дни» кажется достаточно странным. Но если сверхурочные работы происходят при суммированном учете рабочего времени, вполне могут образоваться и сверхурочные дни.

Работник вправе рассчитывать на расчет сверхурочных часов по следующей схеме:
 
  • Первые два часа работы сверхурочно – обычная ставка умножается на 1,5;
  • Последующее время сверхурочного труда – ставка умножается на 2.

Учет сверхурочного времени часто важен при расчете базовой суммы для определения размера премиальных выплат. В настоящее время можно выделить три способа решения этого вопроса:
 
  • Вознаграждение за сверхурочную работу не включается в расчет премии;
  • Вознаграждение за сверхурочную работу включается в полном объеме;
  • Вознаграждение за сверхурочную работу включается в базовую сумму частично.

Не всегда сверхурочная работа оплачивается в денежном эквиваленте. Иногда работнику может быть предоставлен дополнительный отдых.

Если вас интересует работа в Новосибирске, и вы уже занимаетесь поиском вакансий, уже на этапе собеседования стоит поинтересоваться, как обстоят в компании дела с привлечением сотрудников к сверхурочной работе.

Текст gorjob.ru
Фото yandex.ru

Категория: Правовая поддержка

Подпишитесь на телеграм-канал
"РАБОТА в Новосибирске"!

 Подписаться
x
Подписка на новые вакансии