Для того, чтобы пользоваться порталом, зарегистрируйтесь

Личный кабинет

Большой секрет любой компании


коммерческая тайна Коммерческая тайна – это большой секрет для самой маленькой и для самой крупной компании, которую рассказать «по секрету всему свету» без серьезных последствий не получится.
Сведения, которые тщательно скрываются от конкурентного ока, есть в каждой организации. Уберечься от негативных последствий, и даже банкротства, из-за излишней «болтливости» сотрудников помогает защита коммерческой тайны.


Что такое конфиденциальная информация?

Понятие конфиденциальной информации вытекает из словосочетания «конфиденциальность информации» – неразглашение полученных сведений. Следовательно, это данные, которые не должны получить огласку. Требование соблюдать тайну может исходить от первообладателя информации или по действующим законам. От кого бы ни исходило требование, человек, владеющий такой информацией, обязан выполнить условия неразглашения.
Чтобы коммерческая тайна была сохранена, в организации издается специальный документ, в котором отражаются меры правового и организационного характера, позволяющие создать в компании режим коммерческой тайны.
 

Мера ответственности за разглашение коммерческой тайны

У работника появляется обязанность неразглашения информации, которая является коммерческой тайной в том случае, если работодатель проинформировал его о наличии такой конфиденциальной информации.
Информирование о служебных тайнах происходит в письменном виде (подписка о неразглашении коммерческой тайны). Также под расписку сотрудник знакомится с установленным режимом коммерческой тайны. Ответственность о неразглашении длится в течение всего периода действия трудового договора. Когда трудовой договор заканчивается, работник передает работодателю всю документацию, которая имеет отношение к коммерческой тайне. По федеральному закону о коммерческой тайне общий срок неразглашения конфиденциальной информации составляет три года.
Сегодня существует следующая ответственность за разглашение конфиденциальной информации:
  • Дисциплинарная;
  • Гражданско-правовая;
  • Административная;
  • Уголовная.

Мера ответственности зависит от того, в какой момент произошла утечка информации. Если сотрудник нанес работодателю реальный ущерб во время действия трудового договора, он обязан его возместить. После прекращения трудового договора, в случае разглашения тайны, у бывшего сотрудника наступает гражданско-правовая ответственность.
Если разглашение информации произошло со стороны руководителя, в этом случае не имеет значения, заключался с ним трудовой договор или нет, возместить причиненный ущерб он обязан.
Если сотрудник не подписывал договор о неразглашении информации, но случайно, не во время выполнения трудовых обязанностей, получил доступ к секретной информации, он не обязан хранить коммерческую тайну, у него не возникает ответственность за разглашение конфиденциальной информации и привлечь его к ответственности за ее разглашение нельзя.
 
Текст gorjob.ru
Фото yandex.ru

Категория: Консультации

Подпишитесь на телеграм-канал
"РАБОТА в Новосибирске"!

 Подписаться
x
Подписка на новые вакансии