Сбор сведений о компании и будущем начальстве
При выборе места будущей работы важно не просто найти достойную вакансию, но и получить максимально достоверную информацию о компании и ее руководстве. Не всегда официальная информация отражает реальное положение дел. Полная картинка складывается тогда, когда удается получить как можно больше данных, в том числе и неофициальных, о будущем работодателе. Также кандидату придется ответить на собеседовании на вопрос о том, почему выбор места работы пал именно на эту вакансию. И здесь «добытые» сведения обязательно пригодятся.Полученные сведения о компании, в которой желает работать соискатель, помогут на собеседовании проявить свою осведомленность о работе организации. Со стороны работодателя часто звучат вопросы о том, что известно кандидату о компании и каковы причины заинтересованности именно в данной вакансии. Дав полный ответ на поставленный вопрос, соискатель многократно увеличивает свои шансы на получение желаемой должности и производит положительное впечатление.
Но это не единственная причина, по которой следует предварительно получить отзывы о работодателях, о потенциальном месте работы. Новая работа – это новые возможности для профессионального развития. Не владея информацией, можно согласиться на должность, где нет никаких перспектив карьерного роста. Соискатели часто не желают или не могут получить дополнительную информацию по следующим причинам:
- Сбор информации может показаться подозрительным, соискателю неловко расспрашивать о компании в своем окружении;
- Какая бы информация ни была известна кандидату, право выбора остается за работодателем;
- Незнание способов сбора информации.
Как вести поиск информации о работодателе
Сбор информации можно начать с Интернета. Сегодня практически каждая компания имеет свой сайт. Если компания большая, информация о ней периодически появляется в СМИ, изучите ее, сделайте для себя определенные выводы.О финансовой состоятельности предприятия лучшим образом расскажут нынешние или бывшие работники. Правда, иногда такие сведения находятся в зоне секретности, но при большом желании всегда можно найти знакомых, которые приоткроют завесу финансовой тайны.
Специалисты в области трудоустройства провели специальные исследования и установили источники, с помощью которых ведется поиск информации о работодателе:
- Личные контакты с сотрудниками предприятия или с его бывшими работниками;
- Информация из СМИ, интервью на радио и ТВ;
- Рекламные акции по поиску сотрудников для данной компании;
- Сведение, полученные при очном собеседовании;
- Агентства по подбору кадров;
- Рассказы посторонних людей, никогда не работавших на данном предприятии.
В любом деле важно первое впечатление. Для того чтобы интуитивно понять, ваше это место или нет, необходимо будет лично посетить офис. Если это можно сделать открыто, обязательно обратите внимание на самые простые мелочи:
- Как оформлены рабочие места сотрудников;
- Имеется ли охрана и служба пропусков;
- Где расположен офис;
- В каком состоянии находится вывеска организации, размещенная при входе;
- Действует ли в компании дресс-код.
Покидая офис, обратите внимание на то, какое внутреннее чувство у вас появилось, запомните этот момент, он поможет вам в дальнейшем составить адекватное суждение и подскажет правильное решение.
Предложения о вакантных должностях всегда исходят от работодателя. Но и соискатель решает многое – именно он решает, заинтересован он в данной работе или следует продолжить активные поиски.
Текст gorjob.ru
Фото yandex.ru
Категория: Поиск работы
